おはようございます。
今日は
この秋１番の冷えこみの朝とのことです。
これから日に日に、
「今日は、この季節一番の冷え込みです」を
繰り返していくんでしょうね。
今日は
かなりのネガティブブログ。
遠慮なくスルーでお願いします。
今日の朝。
眼を覚ました瞬間から
仕事のストレス、フラッシュバックに襲われた父さんです。
メンタルが落ちている時に必ず起きる現象。
起きてすぐに
仕事の嫌なことが頭に浮かび
お腹が痛くなってトイレに駆け込みます。
８月の初めより
担当患者様を貰えず。
ここ２ヵ月ほど
仕事がないのに、
出勤する毎日が続いています。
父さんが嫌だなって思うこと、
オカシイなって思うことを整理します。
箇条書き、
乱筆・乱文をお許しください。
元々、父さんの所属するリハビリテーション科の課長さん。
以前
勤めていた病院も
父さんと同じ職場の方。
その頃は
外来患者様を誰彼構わずで、
暴言を吐き散らし。
本人はふざけているつもりですが
直接的な暴力もふるう方でした。
そんな方が
公立病院の一部署の
長を務めているってオカシクない？？
父さんの直属上司も
課長の太鼓持ち。
何を言っても屁理屈ばかり。
メンドクサクなれば放置、
自分が都合の悪い時は、
渋々こちらに声をかけてくるような人。
感情で仕事をするタイプ、
自分のメリットでしか動かない人です。
そんな適当さに、
わりを食っている父さんです。
業務の割り振りも滅茶苦茶。
職員1人1人のスキルや業務量。
客観的に測ること、確認できるのに
ナゼしない？？
結局、
自分達の都合で
忙しければ、仕事をやらな～い。
ヒマだったら、やります、やりますって
それってホントに仕事ですか？？
それを推し量る
人事評価制もあるのに
病院の規定通りにやった試し
１度もなく..........
去年、
この状況がホントに正しいのか？
客観的に、第３者の視点を知りたくなり
病院全体の事務方、人事管理室へ申し立て。
２度ほど話を聞いてもらいましたが
その後は音信不通。
担当してくれた、市役所出向組の役人さん。
「人事室が中に入って、直接面談しましょう～」
なんて言われたまま、はや１年。
その後は放置状態です。
人事室の若い役人さんを見ていても？？？
日中の業務時間中でも
何やってるんだろ～？？？
公務員ですよね？？？
こんなことばかりが
目につき、腹が立ち..........
の日々。
父さんは
ただ、ただ、
病気やケガをした患者さんの手助けをしたいだけです。
単純に１人でも多くの患者様を
リハビリというものを通じて
他者貢献できれば..................
です。
そんな気持ちがあるのに
担当させていただける患者様は
片手程。
人数が多ければ、
ではないと思いますが、
他の職員から見れば
少なさが目につきます。
少ない患者様でも
決して手を抜くことなく
業務に当たっていますが
やりきれない思いが強いです................
スルーしてくださいって言いながら
烏滸がましいの承知ですが、
ここまで読んでいただけた方がいらっしゃれば、
お聞きしたいです。
父さんの感性、思いってオカシイですか？？
部署にデスクが1人だけなく、課長なんかは
ここ５～６年話をしたこともありません。
その前提で、
上記のような状況。
これってハラスメントですか？？
何も得るものが無い、無駄な労力でしょうが
裁判や外部への通報などで
戦うってことをした方が良いか？？
はたまた泣き寝入りのような形ですが、
自分から
その組織から離れた方が良いのか？？
48歳、３人子持ちの男性が
悩むようなことではないと思いますが、
結構八方塞がりです。
こんな状況を
かれこれ７～８年続けています。
正直、疲れてきています。
今は感情が優位になっていることは
重々承知ですが
なんともやりきれない朝で..............
本当にすいません
の朝です。
