職場は
年末・年始、9連休。
ただ入院患者さんを対象に
毎年恒例の
臨時営業があります。
まずまず持って困るのが、
毎年、稼働日数が変わり、
毎年、対象となる患者様や
業務の運用が変わること。
これ自体、
変だな......って。
先日のこと。
部署の管理職がやってきて.....
ぼちぼちさん。
今年は
この日に出勤してください。
それと
今年の年末・年始の勤務についてですが、
担当している患者さんを
次の通りで仕分けてください。
➀1日おきでリハビリをする患者さん
（どの日を基準に1日おき？？？？）
➁しばらく期間をおいてもいい患者さん
（しばらくってどれくらいの日数？）
➂様子だけ見にいく患者さん
（えっ、顔を見るだけ？リハビリしないことをどう伝える？）
うん？？？
なんだ？
？？？？？
あの～
そもそも入院して
処方が出ている患者さんは
区別なく
リハビリを実施するのでは？
出勤する職員が
少ないのはわかっていますが、
この振り分けをするにあたっての
基準って何？
こんな疑問を感じた
ぼちぼちオヤジ。
管理職の方に
前述した（ ）の中のこともあわせ、
お聞きすると....
別に基準なんか
ありませんよ。
あくまで主観で結構ですから......
？？？？
？？？？
？？？？
結局
どうすればいいの？
連休中、
リハビリをしない
患者さんがいても
いいってこと？
先進医療施設、
急性期病院を謳っている
お勤め先の病院ですが、
自分達の感性と感覚で
お仕事をしている
職員さんばかりのようで.....
トホホ.............
結局、
自分の担当患者さん、
どうしよう........
さらにさらに
トホホ............
