おはようございます。
祝日明けの水曜日。
ちょっと肌寒い朝です。
ゴールデンウィークの真っ只中、
父さんの住んでいる住宅街も
ガラ～ンとして感じ、
静かな様子です。
いつもより
車通りも少ないし
通勤が楽か.....
今週末は
休日出勤も控え、飛び石感の日常。
いつも通りに
平々凡々、淡々とした時間を
過ごしていきたいところです。
そんな
水曜日のブログ記事。
この時期の
職場の恒例行事についてのお話を。
年度初めの職場において、
部署全体での目標設定や
個人での人事考課、
実績設定をするところもあるのでは？
医療職夫婦である
ぼちぼち夫婦も
御多分に洩れずな感じです。
コスト面においても
個人スキルアップに関しても
目標を立て、妥当性があるかどうか
上役にチェックしてもらい、
面談なんかもあったりして。
以前より
お伝えしている通り、
ぼちぼちオヤジは
部署間では
部署の職員として扱われておらず。
部署の体裁を取り繕う形で、
考課・評価シートだけを
提出する形がほとんど。
そんな
ぼちぼちオヤジとは違い、
看護師パート勤務の嫁さんは
通常の人事考課の形で行っており、
何かと大変なようです。
嫁さんが
勤務する病院は
大手企業が出資する病院。
何かと
を求められることが多く。
日々日々の
通常看護業務だけでも大変なのに
そこからの＋α、
改善・目標達成を求められる感じ。
かなりタイトな
業務になってしまうようです。
アラフィフで
成長しなさいって
言われてもね.....
そもそも私、
パート勤務で
業績評価の
ボーナスも無いんですけど....
・・・・・
イマドキの医療現場。
人手不足で、
お世辞にも
ホワイトとは言えない状況。
結局、
そこで働く人達の
心意気に頼っているか、
もしくはライスワークとして
しっかり割り切って
現場を回している感じ。
そこへ来て、
成長しなさい、
キャリアアップしなさい圧が
スゴイのなんのって.....
う～ん、
大変................
いくつになっても
学び続けること、
成長し続けることは
大事だとは思いますが、
今の医療現場を見ていると
な～んか
違和感を感じてしまう
ぼちぼちオヤジです。
なんだかな.......
